TABLA DE COMPETENCIAS

MODULOS	CONOCIMIENTOS	HABILIDADES
Elaborar documentación administrativa.	Identificar los elementos de la estructura de los diferentes documentos utilizados en el departamento de recursos humanos.	Identificar, ordenar e interpretar las ideas, datos y conceptos explícitos e implícitos en un texto considerando el contexto en el que se genera.
Integra el capital humano a la organización	Selecciona al personal idóneo para cubrir las vacantes de la Organización.  Elabora los documentos y realiza los tramites administrativos Internos y externos para llevar a cabo la contratación del personal.	Analiza con visión emprendedora los factores y elementos fundamentales que intervienen en la productividad y competitividad de una organización y su relación con el entorno socioeconómico.
Asiste en el control y evaluación del desempeño del capital humano de la organización	Detecta las necesidades de capacitación en la organización. 1 Elabora reportes del diagnóstico de las necesidades de capacitación en la organización.	Analiza con visión emprendedora los factores y elementos fundamentales que intervienen en la productividad y competitividad de una organización y su relación con el entorno socioeconómico.
Controla los procesos y servicios de higiene y seguridad del capital humano en la organización	Evalúa los riesgos de cada departamento de la organización. 1  Planifica la prevención de riesgos de la organización, cumpliendo con las normas oficiales vigentes.	Analiza con visión emprendedora los factores y elementos fundamentales que intervienen en la productividad y competitividad de una organización y su relación con el entorno socioeconómico
Determina las remuneraciones al capital humano de la organización	Elabora y actualiza el cuadro de antigüedad para calcular las percepciones y prestaciones de manera periódica con apego a Lineamientos de la organización.	Analiza con visión emprendedora los factores y elementos fundamentales que intervienen en la productividad y competitividad de una organización y su relación con el entorno socioeconómico.

CUESTIONARIO

¿Menciona el propósito del modulo 1? Elaborar documentos personales y administrativos de acuerdo con su estructura y lineamientos de redacción para salvaguardar y mejorar las funciones de una empresa.

¿Cuál es el concepto fundamental de gestionar la documentación administrativa? Textos del departamento de Recursos humanos.

¿Menciona una competencia del modulo II? Selecciona al personal idóneo para cubrir las vacantes de la organización

¿Qué se analiza en integra el capital humano a la organización? Analiza críticamente los factores que influyen en su toma de decisiones.

¿Qué aprendizaje adquieres en el modulo III? Evalúar el desempeño de la organización utilizando herramientas de calidad.

¿Qué propone el desempeño del capital humano? Propone maneras de solucionar un problema o desarrollar un proyecto en equipo, definiendo un curso de acción con pasos específicos.

¿Qué aprendizaje adquieres en el modulo IV? Controla los procesos y servicios de higiene y seguridad del capital humano en la organización

 - Supervisa el cumplimiento de las medidas de higiene y seguridad en la organización

 - Supervisa el cumplimiento de tareas y procesos para evaluar la productividad en la organización

¿Menciona los submodulos del modulo IV? // SUBMÓDULO 1Supervisa el cumplimiento de las medidas de higiene y seguridad en la organización

// SUBMÓDULO 2

Supervisa el cumplimiento de tareas y procesos para evaluar la productividad en la organización.