TABLA
DE COMPETENCIAS
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MODULOS
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CONOCIMIENTOS
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HABILIDADES
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Elaborar documentación administrativa.
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Identificar
los elementos de la estructura de los diferentes documentos utilizados en el
departamento de recursos humanos.
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Identificar,
ordenar e interpretar las ideas, datos y conceptos explícitos e implícitos en
un texto considerando el contexto en el que se genera.
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Integra el capital humano a la organización
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Selecciona
al personal idóneo para cubrir las vacantes de la
Organización.
Elabora los documentos y realiza los
tramites administrativos
Internos
y externos para llevar a cabo la contratación del personal.
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Analiza con visión
emprendedora los factores y elementos fundamentales que
intervienen en la
productividad y competitividad de una organización y su relación con
el entorno
socioeconómico.
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Asiste en el control y evaluación
del desempeño del capital humano de
la organización
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Detecta las necesidades
de capacitación en la organización. 1
Elabora reportes
del diagnóstico de las necesidades de
capacitación en la
organización.
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Analiza con visión
emprendedora los factores y elementos fundamentales que
intervienen en la
productividad y competitividad de una organización y su relación con
el entorno
socioeconómico.
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Controla los procesos y servicios
de higiene y seguridad del capital
humano en la organización
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Evalúa los riesgos
de cada departamento de la organización. 1
Planifica la prevención de riesgos de la
organización, cumpliendo
con las normas
oficiales vigentes.
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Analiza con visión
emprendedora los factores y elementos fundamentales que
intervienen en la
productividad y competitividad de una organización y su relación con
el entorno
socioeconómico
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Determina las remuneraciones al
capital humano de la organización
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Elabora y actualiza
el cuadro de antigüedad para calcular las
percepciones y
prestaciones de manera periódica con apego a
Lineamientos de la
organización.
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Analiza con visión
emprendedora los factores y elementos fundamentales que
intervienen en la
productividad y competitividad de una organización y su relación con
el entorno
socioeconómico.
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CUESTIONARIO
¿Menciona el propósito del modulo 1? Elaborar documentos personales y administrativos de acuerdo con su
estructura y lineamientos de redacción para salvaguardar y mejorar las
funciones de una empresa.
¿Cuál es el concepto fundamental de gestionar la
documentación administrativa? Textos del
departamento de Recursos humanos.
¿Menciona una competencia del modulo II? Selecciona al personal idóneo para cubrir
las vacantes de la organización
¿Qué se analiza en integra el capital humano a la
organización? Analiza críticamente los
factores que influyen en su toma de decisiones.
¿Qué aprendizaje adquieres en el modulo III? Evalúar el desempeño de la organización
utilizando herramientas de calidad.
¿Qué propone el desempeño del capital humano? Propone maneras de solucionar un problema o
desarrollar un proyecto en equipo, definiendo un curso de acción con pasos
específicos.
¿Qué aprendizaje adquieres en el modulo IV? Controla los procesos y servicios de higiene
y seguridad del capital humano en la organización
- Supervisa el cumplimiento de las medidas de
higiene y seguridad en la organización
- Supervisa el cumplimiento de tareas y
procesos para evaluar la productividad en la organización
¿Menciona los submodulos del modulo IV? // SUBMÓDULO 1Supervisa el cumplimiento de
las medidas de higiene y seguridad en la organización
//
SUBMÓDULO 2
Supervisa
el cumplimiento de tareas y procesos para evaluar la productividad en la
organización.
